Afdelingshoofd Centraal Diagnostisch Laboratorium

Wat gaat u doen?

Voor het Maastricht UMC+ zijn wij op zoek naar een Afdelingshoofd Centraal Diagnostisch Laboratorium (CDL), bij voorkeur hoogleraar, die aan het roer wil staan van een toonaangevende en innovatieve afdeling.

Als afdelingshoofd bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van het CDL. Binnen deze afdeling wordt klinisch chemisch, hematologisch en immunologisch onderzoek verricht. De diversiteit aan onderzoeken en de kwaliteit van het laboratorium is van zeer hoog niveau.

Als afdelingshoofd geeft u leiding aan een team van professionals en zorgt u samen voor een efficiente, kwalitatief hoogwaardige en toekomstbestendige dienstverlening. Daarbij fungeert u als verbindende schakel tussen patientenzorg, onderzoek en onderwijs.

In uw functie werkt u nauw samen met de medisch directeur en de bedrijfskundig directeur van Expertise-Eenheid Diagnostiek en Advies. U zoekt actief de verbinding met zowel in- als externe professionals werkzaam in de klinische en de onderzoeksafdelingen.

Uw verantwoordelijkheden:

• Het bieden van strategische en operationele leiding aan het CDL, in nauwe samenwerking met het management van Maastricht UMC+;

• Het fungeren als boegbeeld voor patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs binnen de afdeling en het MUMC+;

• Het stimuleren van innovatie in diagnostiek, onderzoek en onderwijs, waarbij u de brug slaat tussen fundamenteel onderzoek en toepassing in de praktijk;

• Het versterken van samenwerking tussen medewerkers, klinische afdelingen en externe partners en weet talent te binden en te inspireren;

• Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het onderzoek en onderwijs binnen FHML, inclusief verantwoordelijkheid voor de kwalitatieve inbreng van het vakgebied in de curricula;

• Het creëren en waarborgen van een sociaal veilige werkomgeving, met een leiderschapsstijl die coachend, verbindend en transparant is.

Als hoogleraar krijgt u de ruimte om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en het academisch profiel te versterken mogelijk door vorming van een vakgroep. U vertaalt de strategische ambities naar concrete innovaties, waarin zorg, onderzoek en onderwijs naadloos met elkaar samen komen.

U vervult een actieve rol in de huidige onderwijs en opleiding en draagt bij aan diverse facultaire curricula en draagt verantwoordelijkheid deze gelijkwaardig te prioriteren en de staf hierin te faciliteren en te stimuleren.

Het benutten van kansen en het maken van richtinggevende keuzes vraagt om authentiek en verbindend leiderschap, passend bij de visie van “erkennen en waarderen”. In lijn met de ambitie van het Maastricht UMC+ om zich verder te profileren als internationaal toonaangevend universitair medisch centrum, draagt u deze visie actief uit.

Hoe ziet uw werkomgeving eruit?

Met haar ruim 6.500 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoek, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Expertise-eenheid Diagnostiek en Advies

Bij Diagnostiek en Advies werken professionele en toegewijde medewerkers met hart voor diagnostiek, patiëntenzorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek. Onder verantwoordelijkheid van internationaal gerenommeerde specialisten staan 1400 deskundige medewerkers klaar voor diagnostische vraagstellingen. Diagnostiek en Advies kent een consulterende functie, waarbij medewerkers klaar staan om advies te geven op het gebied van diagnostiek. Diagnostiek en Advies is dé expertise-eenheid in Zuidoost-Nederland waar diagnostiek van het allerhoogste niveau worden aangeboden en ontwikkeld aan huisartsen uit de regio, zorginstellingen in heel Nederland en bedrijven uit de hele wereld.

De afdeling

Het Centraal Diagnostisch Laboratorium (CDL) van het Maastricht UMC+ is een moderne, academische afdeling waar hoogwaardige diagnostiek, onderzoek en onderwijs samenkomen. Dagelijks ondersteunt het CDL de patiëntenzorg met een breed palet aan klinisch chemisch, hematologisch en immunologisch onderzoek, uitgevoerd met geavanceerde technologie en een sterke focus op kwaliteit en innovatie. Het CDL is ISO 15189 geaccrediteerd.

De afdeling werkt nauw samen met klinische disciplines en externe partners, en speelt een actieve rol in onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, onder andere binnen de instituten CARIM en NUTRIM. In een continu veranderend zorglandschap staat het CDL voor vernieuwing, samenwerking en het verder ontwikkelen van toekomstbestendige diagnostiek.

De staf bestaat uit 10 laboratoriumspecialisten. Totaal heeft de afdeling ca. 210 medewerkers (ca. 150 fte). De Centrale Bloedafname maakt deel uit van de afdeling.

Wat vragen wij van u?

De ambitie en de uitdagingen, waarvoor de afdeling de komende jaren staat, vragen van u als het nieuwe afdelingshoofd en (beoogd) hoogleraar, de volgende belangrijke eigenschappen: verbinden, samenwerken, motiveren en versterken.

Profielschets kandidaat:

• Beschikt over aantoonbare expertise in het veld van de gehele klinische chemie, bij voorkeur binnen de visie en strategie van de afdeling/Maastricht UMC+;

• Is een verbindend leider met een duidelijke visie op het vakgebied;

• Heeft ervaring met hoogwaardige (academische) patiëntenzorg, en is bereid om dit verder te bevorderen binnen de afdeling en het Maastricht UMC+;

• Beschikt over inzicht in het huidige veranderende zorglandschap en patiëntenzorg binnen het vakgebied;

• Beschikt over bewezen communicatieve en organisatorische vaardigheden, weet anderen te inspireren, motiveren en helpen groeien met oog voor diversiteit, inclusiviteit en duurzaamheid;

• Heeft ervaring/affiniteit met probleem gestuurd onderwijs (PGO) en de Maastrichtse multidisciplinaire, student-centered onderwijsvormen;

• Creëert een positieve werkomgeving met duidelijke communicatie, het nemen van verantwoordelijkheid en het stimuleren van samenwerking;

• Beschikt over een nationaal en internationaal netwerk;

• Heeft bewezen wervend vermogen van persoonsgebonden, project- en consortiasubsidies en ervaring met het succesvol begeleiden van promovendi en coachen van jonge onderzoekers en ondersteunend personeel.

De navolgende Maastricht UMC+ brede competenties uit het algemene leiderschapsprofiel zijn voor deze functie vereist en zullen worden getoetst: samenwerken/ coöperatief gedrag, individugericht leiderschap, groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap, (academisch) ondernemerschap en flexibiliteit.

U bent verantwoordelijk voor het creëren en borgen van een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving, waarin medewerkers zich gerespecteerd, gehoord en veilig voelen. U draagt zorg voor een omgeving waarin vertrouwen, respect en open communicatie centraal staan en vanzelfsprekend zijn en u heeft hierin een voorbeeldfunctie.

Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Bij externe plaatsing

Voor deze functie geldt dat u voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 9.859,- en maximaal € 13.171,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van uw bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de Cao umc voor onbepaalde tijd van gemiddeld 36 uur per week aangegaan.

Er wordt verwacht dat u onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat u alles hebt om uw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij u bieden.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie mag u contact opnemen met dhr. O. Bekers bereikbaar op o.bekers@mumc.nl

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volgt u deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind u hier. Het antwoord op uw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 22 september.
Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.